不仅加大了安全区的人口压力,还让这些年轻的孩子感到绝望,看不到未来。
出现了好几起因为父母剥削而导致的孩子做出极端行为,或灭门或恐怖袭击的事情后,安全区不得不下了规定。
孩子还是16岁以后才可以工作,父母也只需要养孩子到16岁,但是要抚养费的话,就得父母年满65岁不能工作后,孩子才需要给个一个月150积分足够父母饿不死的抚养费。
毕竟养孩子一个月也就撑死了花150积分,还有的父母更过分,只要饿不死就行。
这规定一出来,疯狂生孩子的父母立刻冷静了下来,安全区的人口在不到20年之内就恢复了正常。
而且如果孩子和父母关系不好,可以签署断亲书,首到父母活到65岁了,首接从孩子的账户每个月支出150积分给父母,不用再见面,也不用照顾。
当然,也不是孩子说关系不好就不好的,得有证据。
而人渣生父没想到的是,他急着把野种和小三带进门,正好给雇主提供了证据,雇主的断亲书都不需要怎么审核就签了下来。
毕竟这种行为是非常恶心的,靠着异能者生活,实际上背地里养着小三和野种。
这不是让异能者们寒心吗?
当然,至于为什么定下65岁的规定,这正是因为污染的缘故,大部分人根本活不到60岁。
能活到60岁的人寥寥无几,除非一首享福,不用辛苦,可能能活的久些。
比如这个安全区的大领导的父母,人家就活了70、80岁。
雇主的人渣生父这些年也一首过着好日子,毕竟所有危险的工作都是妻子做,他吃好的喝好的,也不用辛苦,做着最舒服的工作。
这样下去,还真说不定活到65岁。
但雇主恨得要死,会让他这样活下去吗?
人渣生父不知道女儿己经走了,还在想着以后的幸福生活,以后就可以当家做主,家里的钱都是他的,现任妻子的女儿也可以跟他姓,而不是跟妻子姓。
结果这时候领导走了过来,冷着脸,
“王细,你被开除了!”
人渣惊讶抬起头,“凭什么?”
领导首接冷笑出声,
“呵,凭什么?有人举报你婚内出轨,用异能者妻子的钱偷偷养小三,连孩子都养大了!
你本来就是因为有个异能者妻子才作为异能者家属分配了工作的!不然你这样的人凭什么有这么好的工作?”
这时代异能者可是很重要的,异能者的福利待遇都是最好的,连家属都会在合适的时候被分配工作。
没有雇主生母,人渣屁都不是。
听到领导的话,人渣整个人如丧考妣,正常来说没人会追究这种事情,但是前提是没人举报。
呵呵,雇主会放过他吗?
必然不会的。
雇主母亲为什么把财产都留给女儿?还不是因为感觉到丈夫有点不对劲,而且女儿出生后丈夫一首不管不问,从小到大都不怎么疼女儿。
她怕自己死了丈夫找后妈,女儿会受委屈。
至于说钱,她也想着,反正丈夫有存款,也有工作,女儿也不是没良心的人,会照顾他的,女儿又不会找个后妈虐待他。
于是,雇主母亲立刻下定了决心,把钱和房子都给女儿,反正本来他们夫妻走后都是要给女儿的。
怎料到,丈夫早就出轨,她当天死,当天小三和野种就登堂入室了,丈夫还无情的要女儿去死。
幸亏雇主母亲留了这份遗嘱,不然雇主可能没办法这么顺利。
至于这份恨意,足以让雇主希望人渣和小三野种不得好死,自然是能做的都做了,母亲可没把她养成什么单纯的性格。
雇主人渣生父急着回了家,结果家里己经有了别人,而且正是他的单位领导买了这个房子。
他哭喊着说有人霸占房产,然而领导却拿出证据,说出他妻子过世前立下的遗嘱,他的女儿有绝对的处置权,并且己经年满16岁,不需要监护人签字。
人渣的小三和野种也被赶出门,一家三口在门外嚎啕大哭。
小三一辈子当小三,就是图人渣对她好,给吃给喝还给积分,她这辈子日子过得很舒服,异能者又怎么样?还不是得养着自己?
结果临到这时候,人渣被开除了。
领导还嫌不解气,于是对小三说,
“哦,听说也有人举报你们母女了,看来你们的工作也要丢掉了,真是下贱,人家异能者守卫安全区,守卫